离职面谈管理规定.docx

离职面谈管理规定

一、总则

离职面谈是企业人力资源管理的重要环节，既是对员工职业选择的尊重，也是企业自我诊断与改进的关键契机。本规定旨在规范离职面谈流程，通过真诚沟通获取员工真实诉求，为优化管理、保留核心人才提供依据，同时维护企业与离职员工的良性关系，传递人文温度。

本规定适用于企业全体主动提出离职申请的在职员工（试用期内因不符合岗位要求离职、严重违纪被解除劳动合同等特殊情形除外）。

二、离职面谈的核心目标与原则

（一）核心目标

离职面谈绝非“走过场”，而是要解决三个关键问题：一是了解员工离职的真实动因（是个人发展受限、对管理方式不满，还是家庭因素？）；二是收集企业在文化、制度、团队管理等方面