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支持性人力资源实践对员工离职倾向的影响：基于多案例的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今充满活力与竞争的商业世界中，人力资源无疑是企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键要素。然而，一个不容忽视的现象是，员工离职在各类企业中已成为一种较为普遍的情况。据前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》显示，2021年所有行业整体离职率达到了18.8%，其中员工主动离职率为14.1%。这一数据直观地反映出人才流动的频繁程度，也凸显了员工离职问题的普遍性和严重性。

员工离职给企业带来的负面影响是多维度且深远的。从经济层面来看，员工离职会直接导致企业成本的增加。当员工离职后，企业首先需要投