绩效管理制度考试及答案.docVIP

绩效管理制度考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效评估的最终目的是（）

A.确定员工薪酬B.发现员工不足C.提升组织绩效D.奖励员工

答案：C

2.以下哪种绩效评估方法更注重工作成果（）

A.行为锚定法B.目标管理法C.360度评估法D.评级量表法

答案：B

3.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.批评员工B.告知员工绩效结果C.制定改进计划D.讨论薪酬调整

答案：C

4.绩效指标设定的SMART原则中，“M”代表（）

A.具体的B.可衡量的C.可达成的D.有时限的

答案：B

5.绩效管理的第一个环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：A

6.某员工在工作中经常拖延任务，这属于（）绩效问题

A.能力不足B.态度问题C.环境问题D.运气问题

答案：B

7.以下不属于绩效评估主体的是（）

A.上级B.同事C.客户D.竞争对手

答案：D

8.绩效改进计划通常由（）制定

A.上级B.员工本人C.人力资源部门D.上级与员工共同

答案：D

9.关键绩效指标（KPI）是对（）的衡量

A.工作过程B.工作结果C