2025年岗位调整及员工培训成果转化协议.docxVIP

2025年岗位调整及员工培训成果转化协议

引言与背景

甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就2025年公司进行岗位调整过程中，涉及对员工进行专项培训，以及确保员工通过培训所获知识和技能能够有效应用于新岗位工作，实现培训成果的实际转化事宜，达成如下协议：

一、岗位调整

1.为适应公司2025年度发展战略、业务流程优化或组织架构调整的需要，甲方决定对部分岗位进行调岗。

2.甲方将根据公司相关规定及乙方的能力、经验和发展需求，结合培训情况，确定乙方的调整岗位（以下简称“新岗位”）。

3.甲方将另行出具《岗位调整通知书》，明确乙方原岗位、新岗位的具体职责、工作地点（如有变更）、汇报关系、薪酬待遇（如有调整）及其他相关待遇。

4.岗位调整自《岗位调整通知书》送达乙方之日起生效，或双方另行约定生效日期。

5.乙方应服从甲方的岗位调整安排，并在收到《岗位调整通知书》后五个工作日内签署确认，或以书面形式提出合理异议及替代方案。若乙方无正当理由拒绝接受合理的岗位调整安排，甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、员工培训

1.为使乙方能够胜任新岗位的工作要求，顺利完成岗位过渡，甲方将在乙方接受岗位调整后，或根据岗位调整前的需要，安排与新岗位相关的专项培训。

2.培训目的在于使乙方掌握新岗位所需的专业知识、操作技能