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2026南通中宏环境发展有限公司招聘40人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于劳动争议处理的表述正确的是()。

A、劳动争议发生后，当事人必须先协商，协商不成的才能申请调解

B、劳动争议发生后，当事人可以直接申请仲裁，仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉

C、劳动争议发生后，当事人只能向人民法院提起诉讼，仲裁是必经程序

D、劳动争议发生后，当事人必须先申请调解，调解不成的才能申请仲裁

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A项错误，劳动争议处理可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径，并非必须先协商。C项错误，劳动争议处理并非只能向人民法院提起诉讼，仲裁并非必经程序。D项错误，劳动争议处理并非必须先申请调解，当事人可以直接申请仲裁。