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2026年国企绩效考核管理方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署，全面提升国有企业核心竞争力和抗风险能力，确保2026年国企高质量发展目标落地，根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》《国有企业公司章程制定管理办法》等文件要求，结合企业实际，制定本绩效考核管理方案。本方案坚持战略引领、分类施策、量化可考、激励相容原则，覆盖企业负责人、部门及员工三级考核主体，构建“目标设定-过程管控-结果应用-改进提升”全周期管理机制，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕国企