原创力文档环保后勤部人才推荐奖励机制
背景
公司快速发展，各子公司后勤保障部人员需求量剧增，现有人员
已不能满足公司发展的需要。
目的
通过制定奖励机制，激发内部员工推荐优秀人才，扩大招聘途
径，为公司发展持续提供人才。
实施方案
1、被推荐人顺利通过试用期，奖励推荐人100元/人次；
2、被推荐人成为部门储备干部，奖励推荐人3
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