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北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.公共部门人力资源管理的核心任务是（）

A.人员招聘B.绩效管理C.人力资源开发D.薪酬管理

2.公共部门人力资源规划的起点是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.组织目标与战略分析D.工作分析

3.下列不属于公共部门人员培训特点的是（）

A.政治性B.针对性C.终身性D.实用性

4.公共部门绩效考核中，最常用的方法是（）

A.360度评估法B.关键绩效指标法C.行为锚定法D.目标管理法

5.公共部门薪酬设计的首要原则是（）

A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

6.公共部门人力资源流动的主要形式不包括（）

A.调任B.辞职C.晋升D.退休

7.公共部门人力资源管理中，与员工签订劳动合同的法律依据是（）

A.《劳动法》B.《公务员法》C.《劳动合同法》D.《行政法》

8.公共部门人力资源管理的主体是（）

A.公共部门B.政府部门C.人力资源管理者D.全体员工

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