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2026年教育行业下的劳动法规与学校招聘问题解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.根据2026年《劳动合同法（教育行业修订版）》规定，高校在招聘应届毕业生时，最短劳动合同期限应为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

2.某中小学因预算缩减，计划裁员10名教师。依据2026年《劳动法》及《教育行业特殊保护条例》，学校需满足以下哪项条件才能合法裁员？

A.提供经济补偿金，无需提前通知

B.提前30天书面通知工会，且支付不低于当地最低工资3倍的补偿金

C.仅需提前15天通知教师，无需支付额外补偿

D.必须获得教育主管部门批准，但无需补偿

3.2026年新规要求，高校教师在签订无固定期限合同时，必须同时满足以下条件，除哪一项？

A.工作满10年且连续订立两次固定期限合同

B.因学校原因未续签合同的，视为自动续签无固定期限合同

C.教师提出续签申请，学校无正当理由拒绝的

D.教师年龄超过60周岁，学校必须签订无固定期限合同

4.某民办学校与教师签订1年固定期限合同，合同期满后未续签，但继续安排教师工作。依据2026年法规，学校应按以下哪项规定处理？

A.视为自动续签，合同期限为1年

B.支付双倍工资，并补签无固定期限合同

C.无需承担责任，因合同未续签属于双方自愿

D.只需支付经济补偿金，