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2026下半年二级人力资源管理师考试预测题及答案

一、理论知识部分（单项选择题）

1.某制造企业因市场需求变化需调整组织架构，将原生产部拆分为零部件加工部和总装部，并新增智能装备研发中心。此调整属于人力资源规划中的（）。

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.费用规划

答案：B

解析：组织规划主要涉及企业组织结构的设计与调整，包括部门设置、职能划分、管理层级等，题干中部门拆分与新增属于组织规划范畴。

2.某互联网公司采用“能力素质模型+情景模拟”进行校招筛选，重点考察候选人的逻辑分析、创新思维和团队协作能力。这种招聘策略的核心目的是（）。

A.降低招聘成本B.提高人岗匹配度C.缩短招聘周期D.扩大人才储备

答案：B

解析：能力素质模型与情景模拟结合，能更精准评估候选人与岗位核心能力要求的匹配度，属于提高人岗匹配的关键手段。

3.根据《劳动合同法》最新修订（假设2025年修订），关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时

B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

C.双方可约定试用期，但不得超过1个月

D.终止用工时，用人单位需支付经济补偿

答案：A

解析：非全日制用工的核心特征是每日≤4小时、每周≤24小时；用人单位仅需缴纳工伤