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劳动者“离职”时竞业限制协议的终止通知

引言

劳动关系中，竞业限制协议是平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权的重要工具。当劳动者离职时，竞业限制协议的效力状态往往成为双方关注的焦点——是继续履行、提前终止，还是自然到期？其中，“终止通知”作为明确协议效力的关键文书，直接影响着用人单位的商业利益与劳动者的职业发展。一份规范的终止通知，既能避免因协议效力模糊引发的法律纠纷，也能为双方关系的“和平分手”奠定基础。本文将围绕离职时竞业限制协议终止通知的核心要素、实务操作与风险防范展开深入探讨，为用人单位和劳动者提供可参考的行动指南。

一、竞业限制协议终止通知的基础认知

（一）竞业限制协议的核心特征

竞业