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景区工程部安全责任制考核表

一、考核基本规则

1.考核适用范围：本考核表适用于XX景区工程部所有在岗人员，含正式员工、劳务派遣人员、外包施工队驻场人员、临时作业人员，具体覆盖岗位为工程部经理、副经理、安全主管、各专业班组主管、水电运维岗、土建维修岗、弱电运维岗、特种设备运维岗、工程仓库管理员、现场作业人员、外包施工队现场负责人。

2.考核周期：月度考核（每月1日-月末最后1日，次月5日前完成考核）、季度考核（每季度首月10日前完成上季度考核）、年度考核（每年1月15日前完成上年度考核）。

3.评分规则：考核满分100分，另设最高15分加分项，考核结果分为5个等级：90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

4.一票否决项：所有岗位触发以下任意1项的，当期考核直接评定为不合格，按景区安全管理规定追责：（1）发生本人负主要责任的一般及以上安全责任事故；（2）违章指挥、强令他人违章作业造成重大安全隐患或人员伤亡；（3）迟报、瞒报、漏报安全事故造成景区不良社会影响；（4）特种作业无有效资质上岗导致事故或重大隐患；（5）因工程隐患导致游客死亡或重伤的责任事件。

5.考核实施主体：由景区安全管理委员会办公室牵头，工程部行政负责人配合开展考核，考核结果公示3个工作日，相关人员对考核结果有异议的，可在公示期内提交书面复核申请，安