中层干部管理制度及考评.doc

中层干部管理制度及考评

一、选拔与任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的政治素质、业务能力、工作作风和群众基础。

2.选拔程序：通过民主推荐、组织考察、综合评议等环节，选拔出优秀的中层干部。

3.任用方式：实行聘任制，明确任期和岗位职责，签订聘任合同。

二、岗位职责与权限

1.岗位职责：明确中层干部的岗位职责，确保其工作目标明确、任务具体。

2.权限范围：规定中层干部的权限范围，确保其在职责范围内有足够的决策权和执行权。

三、培训与发展

1.培训计划：制定年度培训计划，加强对中层干部的政治理论、业务知识、管理能力等方面的培训。

2.发展机制：建立中层干部