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2025年人力资源管理与薪酬福利手册

第1章人力资源管理基础

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织为了实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等进行系统化管理的过程。它不仅是组织运营的核心环节，也是企业核心竞争力的重要组成部分。根据国际劳工组织（ILO）的定义，人力资源管理是组织在人员配置、激励、发展和保留等方面进行系统性管理的活动。

在2025年，随着数字化转型和全球化竞争的加剧，人力资源管理正从传统的“人事管理”向“战略人力资源管理”转变，强调与组织战略的深度融合。人力资源管理的核