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- 2026-03-27 发布于湖北
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第一章职业倦怠的心理干预:引入与概述;01;职业倦怠的现状与影响;职业倦怠的影响维度;干预的必要性与紧迫性;职业倦怠干预的理论框架;02;情绪衰竭维度的识别机制;情绪衰竭的识别与诊断;去人格化维度的行为特征;去人格化维度的深入分析;03;认知行为疗法的基本原理;认知行为疗法的干预机制;情绪衰竭维度的CBT技术;情绪衰竭维度的CBT干预技术;04;心理教育的核心机制;心理教育的干预效果;压力管理知识教育;压力管理知识教育的内容和效果;05;团队赋能的理论基础;团队赋能的干预
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