2013公务员考试时政热点中国式求人.docxVIP

2013公务员考试时政热点中国式求人

1.中国式求人产生的根源是什么？

中国式求人现象的根源是多方面的。从历史文化角度看，中国是一个人情社会，传统的“关系本位”思想根深蒂固，人们在遇到事情时习惯通过人情关系来解决问题，认为有关系好办事。在这种文化氛围下，社会成员普遍重视人际关系网络的构建。

从制度层面而言，一些领域的制度不够完善，存在漏洞和不透明性。例如行政审批环节，规则不清晰、标准不明确，导致权力寻租空间较大。一些公职人员手中掌握着较大的自由裁量权，使得办事者为了顺利办成事，不得不通过“求人”来打通关节。

社会资源分配不均衡也是重要原因。优质的教育、医疗等资源集中在少数地区和机构，人们为了获取这些资源，只能通过各种关系去争取。比如在就医时，为了挂到专家号、住进好病房，患者及其家属往往会托人找关系。

2.中国式求人对社会有哪些负面影响？

首先，破坏了社会公平正义。在正常的社会秩序中，人们应该凭借自身的能力和努力去获取资源和机会。但中国式求人使得有关系、能“求到人”的人可以绕过正常的规则和程序，优先获得好处，而那些没有关系的人即使有能力也可能被排除在外，这严重损害了社会的公平竞争环境。

其次，滋生腐败现象。“求人”的过程往往伴随着利益输送，为了达到目的，求人者可能会向被求者行贿，被求者也可能利用手中的权力谋取私利。这种权钱交易的行为不仅违反了法律法规，还侵蚀了政府的公信力和社