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互联网企业人力资源管理手册

第1章人力资源管理体系概述

1.1人力资源管理的基本概念

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业通过科学、系统的方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、职业发展等进行规划、组织、协调和控制的过程。人力资源管理是企业战略实施的重要支撑，是企业实现组织目标、提升竞争力的关键环节。

人力资源管理的核心目标是实现人与组织的协同发展，通过有效的人力资源配置，提升组织效率和员工满意度。人力资源管理的基本职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动关系协调等。人力资源管理的理