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新员工入职拓展培训方案

1.培训目的

新人完成从学校到公司的身份及心理转变加强了解沟通培养

团队精神；

培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能；

培养积极身上的心态和良好的心理素质。

达到认同团队、融入团队的目的；

减少新员工的启动成本降低新员工在试用期内的离职率；

让新员工感觉受团队的欢迎全面增强其归属感创造融入团队

兴奋感；

提高自我控制能力从容应对压力与挑战；

新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化

及其内涵；

帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度

并使其对组织有正面的预期；

培养主动沟通、主动配合的工作方式；完善人格磨炼个人意志,

培养毅力、勇气、责任心、荣誉感；

强化探索精神与创新意识培养进取心。