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2025年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库(含答案)

1.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.人力资源具有时效性

C.人力资源具有一定的数量和质量

D.人力资源的重点在于质量而不是数量

答案：D。人力资源既强调数量也重视质量，两者都很重要，所以D错误。

2.以下属于人力资源管理职能的是（）。

A.广告制作

B.市场调研

C.员工关系管理

D.产品研发

答案：C。员工关系管理是人力资源管理职能，广告制作、市场调研、产品研发分别属于营销、市场、研发领域，不属于人力资源管理职能。

3.下列关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析在绩效管理中没有作用

D.工作分析的主体是工作岗位

答案：B。工作分析成果文件可明确岗位所需技能等，为员工培训提供信息支持和指导。其目的不是使工作更具挑战性；工作分析对绩效管理有重要作用；工作分析主体是进行分析的人员，不是工作岗位。

4.工作分析中，观察法不适用于（）。

A.大量的、周期性和重复性较强的工作

B.脑力劳动成分比较高的工作

C.标准化、程序化程度较高的工作

D.主要用身体活动来完成的工作

答案：B。脑力劳动成分高的工作，