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承揽合同纠纷中“定作人任意解除权”案例

引言

在市场经济活动中，承揽合同作为典型的双务有偿合同，广泛存在于加工、定作、修理、复制、测试、检验等领域。其核心特征在于“按照定作人的要求完成工作”，这一特性决定了定作人的需求可能因市场变化、自身经营调整等因素发生变动。为平衡双方利益，我国法律赋予定作人“任意解除权”，即无需特定理由即可解除合同的权利。然而，该权利的行使边界、赔偿范围等问题在司法实践中引发大量争议，成为承揽合同纠纷的高频争议点。本文通过梳理法律依据、分析典型案例、探讨争议焦点，试图揭示该权利在实践中的适用逻辑，为规范权利行使与纠纷解决提供参考。

一、定作人任意解除权的法律依据与立法目的

（一）法律条文的核心内容

我国《民法典》第787条明确规定：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条款是定作人任意解除权的直接法律依据。与《合同法》第268条相比，《民法典》仅调整了表述顺序，核心内容未变，延续了对定作人特殊保护的立法思路（王利明，2020）。

（二）立法目的的深层解读

法律赋予定作人任意解除权，主要基于两方面考量：其一，承揽合同的“人身属性”。承揽工作通常依赖承揽人的技术、经验甚至个人风格（如定制家具、艺术创作），若定作人对承揽人的履约能力或成果预期丧失信任，强制继续履行可能导致双方利益失衡；其二，降低交易成本。定作物往往具有