2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练试卷.docx

2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源供给预测中，最适用于技能型岗位且能反映员工个体流动概率的方法是（）

A.马尔可夫矩阵

B.技能清单法

C.回归分析法

D.德尔菲法

2.某集团2025年末管理岗人数为420人，历史数据显示该岗位年均离职率为8%，若2026年无新增编制，则2026年末该岗位预计人数为（）

A.378

B.386

C.392

D.386.4

3.下列关于“战略一致性”原则的描述，正确的是（）

A.人力资源规划只需与财务战略保持一