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人力资源外包服务协议（长尾词2026年员工关系）

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的服务机构；乙方具有提供人力资源外包服务的专业能力和经验。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成以下协议：

第一条服务范围

1.1乙方根据甲方的要求，向甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续等。

（2）培训服务：根据甲方需求，提供定制化的员工培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

（3）薪酬福利管理：包括制定薪酬福利政策、进行薪酬调查、核算员工工资、管理社会保险和公积金、办理个税申报等。

（4）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、进行绩效考核、绩效结果应用等。

（5）员工关系管理：包括员工入离职手续办理、劳动合同管理、员工沟通与咨询、劳动争议预防与处理、员工关系活动策划与执行等。

（6）灵活用工管理：协助甲方管理灵活用工人员，包括兼职员工、临时工、外包工等，提供相应的招聘、管理、薪酬福利、社会保障等服务。

（7）数字化人力资源支持：提供数字化人力资源管理系统，支持员工自助服务、数据统计分析等功能。

（8）