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2026年企业人力资源管理师二级技能试题及答案

一、选择题

1.下列不属于企业人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.薪酬激励计划C.职业生涯规划D.战略规划

答案：D

解析：企业人力资源规划包括人员补充、配置、培训、薪酬、职业生涯等计划，战略规划属于企业整体战略范畴，不属于人力资源规划的直接内容。

2.在面试中，通过让应聘者描述过去实际经历的具体事件来考察其能力的方法是（）

A.行为面试法B.情景模拟法C.压力面试法D.结构化面试法

答案：A

解析：行为面试法基于“过去行为预测未来表现”的原理，通过应聘者对过往经历的描述评估其能力，符合题干描述。

3.下列关于绩效管理与绩效考核关系的说法，正确的是（）

A.绩效管理就是绩效考核B.绩效考核是绩效管理的核心环节

C.绩效管理是绩效考核的一个步骤D.两者没有本质区别

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，包括绩效计划、实施、考核、反馈、改进等环节，绩效考核是其中的核心环节，二者并非等同。

4.下列不属于薪酬结构构成要素的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.员工福利D.招聘成本

答案：D

解析：薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，招聘成本属于人力资源获取成本，不属于薪酬结构要素。

5.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期