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劳务派遣工用工合同模板及注意事项

在当前的人力资源配置中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各行各业。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体，其法律关系相对复杂，若操作不当，极易引发劳动纠纷。因此，一份规范的劳务派遣工用工合同，以及对相关注意事项的深刻理解，对于保障各方合法权益至关重要。本文将提供一份劳务派遣工用工合同的参考模板，并详细阐述签订及履行过程中的关键注意事项。

一、劳务派遣工用工合同模板

劳务派遣劳动合同书

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所：

联系电话：

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

丙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及有关法律、法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限。

（若为固定期限，合同期限自年月日起至年月日止。其中，乙方被派遣至丙方的派遣期限为自年月日起至年月日止。）

2.甲方应与乙方签订二年以上的固定期限劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

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