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特色劳动案例分析题目及答案

一、填空题（总共10题，每题2分）

1._______是指劳动者在劳动过程中所体现出的技能、知识和经验的综合运用能力。

2.劳动法的基本原则包括_______、平等自愿、协商一致和诚实信用。

3.特殊劳动保护是指对_______等特殊群体的劳动权益给予特殊保障。

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的_______。

5.工作时间制度主要包括_______、综合计算工时工作制和不定时工作制。

6.劳动争议调解是指由_______对劳动争议双方进行调解，以达成和解协议的活动。

7.劳动安全卫生是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的_______而采取的措施。

8.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的_______，包括工资、奖金、津贴等。

9.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同关系的_______。

10.劳动监察是指国家劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行_______的活动。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同必须以书面形式订立。（×）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（×）

3.劳动者享有休息休假的权利。（√）

4.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（√）

5.劳动合同可以约定试用期，