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2020宁德时代人力资源岗面试真题及专业回答参考

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.宁德时代在招聘技术工人时，最优先考察的核心素质是

A.学历层次B.操作规范意识C.外语水平D.家庭背景

2.根据《劳动合同法》，员工入职后未签订书面劳动合同的最长宽限期为

A.15日B.30日C.45日D.60日

3.在人才盘点九宫格中，处于“高绩效—低潜力”象限的员工通常被定义为

A.明日之星B.核心骨干C.扎实贡献者D.问题员工

4.宁德时代推行的“黄金三小时”面试原则，其首要目的是

A.降低候选人交通成本B.提升雇主品牌C.缩短决策周期D.增加测评维度

5.下列哪一项最能体现OKR与KPI的本质区别

A.是否量化B.是否公开透明C.是否自下而上设定D.是否与奖金挂钩

6.根据宁德时代2020年社会责任报告，当年员工敬业度调研采用的量表是

A.GallupQ12B.UWESC.Likert5点自研量表D.HayGroup模型

7.在组织变革中，人力资源伙伴（HRBP）首要扮演的角色是

A.行政专家B.员工代言人C.战略伙伴D.变革执行者

8.宁德时代对校招“青