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薪酬调整申请及审批协议2026

本协议由以下双方于2026年签署：

公司（以下简称“公司”）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，注册地址：[填写公司注册地址]。

员工（以下简称“员工”）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写员工身份证号码]，在本公司担任[填写员工职位]，劳动合同期限自[填写劳动合同起始日期]起至[填写劳动合同终止日期]止，或直至本协议终止，若劳动合同期限早于本协议终止日期，则以劳动合同期限为准。员工住址：[填写员工住址]。

鉴于公司根据自身发展需要及2026年度薪酬管理政策，建立薪酬调整机制，员工希望根据自身工作表现及公司规定申请薪酬调整，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1本协议所称“薪酬”是指公司根据员工职位、职责、能力、绩效及公司薪酬政策支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利等构成的总和。

1.2本协议所称“薪酬调整”是指公司在既定薪酬管理政策框架下，对员工现有薪酬水平进行增加或减少的行为。

第二条薪酬调整的申请

2.1申请条件

员工申请薪酬调整，应同时满足以下条件：

（1）员工在本公司连续工作满[填写具体月数或年数]；

（2）员工在申请调整前的[填写具体月数或年数]考核周期内，绩效考核结果达到[填写具体标准，如：良好及以上]；

（3）员工的