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《劳动合同法》中“无固定期限合同”的订立

引言

在劳动关系领域，劳动合同是劳动者与用人单位权利义务的核心载体。其中，无固定期限劳动合同因不约定终止时间、强调劳动关系稳定性，被视为平衡劳资双方权益、构建和谐用工关系的重要制度设计。自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）2008年实施以来，无固定期限合同的订立规则成为社会关注的焦点——它既承载着防止劳动合同短期化、保障劳动者职业安全感的立法初衷，也面临着实践中用人单位规避、劳动者权益落实难等现实挑战。本文将围绕“无固定期限合同的订立”这一主题，从立法背景、法定情形、实践困境与完善路径等维度展开深入探讨，以期为理解这一制度的运行逻辑与优化方向提供参考。

一、无固定期限合同订立的立法背景与价值导向

（一）制度诞生的现实动因：劳动合同短期化的治理需求

21世纪初，我国劳动力市场曾长期存在“劳动合同短期化”现象。许多用人单位为规避解雇成本、降低用工约束，倾向于与劳动者签订1年甚至更短期限的固定期限合同，合同到期后频繁终止或重新签订。这种模式下，劳动者职业稳定性极差，社会保险缴纳不连续，职业技能培训缺乏动力，甚至出现“4050人员”因年龄增长难以再就业的困境（常凯，2010）。据某高校劳动法研究中心调查，2005年前，制造业、服务业等劳动密集型行业中，固定期限合同占比超过80%，其中1年期合同占比高达65%（李坤刚，2007）。