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劳务派遣中“同工同酬”的举证责任案例

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用。但实践中，劳务派遣劳动者与用工单位正式员工“同工不同酬”的现象长期存在，成为劳动者权益保护的突出问题。根据相关统计，约60%的劳务派遣争议涉及薪酬差异，而其中超过80%的案件因举证困难导致劳动者维权受阻（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。“同工同酬”的落实不仅关乎劳动者的基本权益，更涉及社会公平与法律权威的维护。本文通过典型案例切入，结合法律规定与实践困境，系统分析劳务派遣中“同工同酬”举证责任的分配逻辑与破解路径。

一、劳务派遣与“同工同酬”的法律界定