2026年人力资源管理专业知识模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理专业知识模拟卷

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.在2026年最新修订的《劳动合同法》中，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）

A.允许平台企业单方面变更合同性质

B.要求平台企业在用工前完成算法透明度备案

C.取消对劳务派遣的三性岗位限制

D.将“连续订立两次固定期限合同”的强制续签范围扩大至外包员工

答案：B

解析：2026年修法引入“算法透明度备案”制度，要求平台企业在用工前向人社部门提交算法决策逻辑、考核权重及申诉通道，保障劳动者知情权。

2.某新能源车企采用“技能银行”模式，员工每完成一项跨部门任务即可获得内部“技能币”，该做法主要支撑了哪一人力资源战略？（）

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.内部成长战略

D.收缩战略

答案：C

解析：技能币实质是内部人才流动与能力成长的量化载体，直接服务于通过内部培养满足业务扩张需求的“内部成长战略”。

3.在2026年人社部发布的《生成式AI辅助招聘伦理指引》中，被明令禁止的做法是（）

A.使用AI生成岗位说明书

B.利用AI对候选人进行情感计算并写入测评报告

C.让AI自动过滤掉“频繁跳槽”简历

D.用AI语音机器人完成初轮面试

答案：B

解析：指引禁止将情感计算结果作为正式测评维度写入报告，避免算法歧视与隐私侵犯。