政府招商人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强政府招商人员管理，提高招商引资工作效率，确保招商引资工作的顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级政府及所属部门从事招商引资工作的正式工作人员、合同制工作人员、临时工作人员。

第三条政府招商人员管理制度遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和本制度规定进行管理。

（二）公开、公平、公正原则：对招商人员进行公平、公正的评价，公开选拔、任用、考核、奖惩。

（三）激励与约束相结合原则：充分发挥招商人员的积极性和创造性，同时强化责任意识和纪律观念。

（四）培训与考核相结合原则：加强招商人员的业务培训，提高其综合素质和业务能力。

第二章机构设置与职责

第四条成立政府招商工作领导小组，负责招商引资工作的统筹规划、组织协调和监督检查。

第五条政府招商工作领导小组下设办公室，负责招商引资工作的具体实施。

第六条政府招商工作领导小组办公室的主要职责：

（一）贯彻执行国家及地方政府关于招商引资工作的法律法规和政策。

（二）制定招商引资工作计划，并组织实施。

（三）组织协调各部门、各单位的招商引资工作。

（四）开展招商引资宣传，提升本地区知名度和影响力。

（五）负责招商人员的选拔、任用、考核、奖惩等工作。

（六）其他与招商引资工作相