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招聘月度工作的工作计划范文

招聘月度工作的工作计划范文精（选篇1）

第一章总则

第一条适用范围

木管理办法适用于公司有人员的招聘管理。

第二条目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法

来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

第三条原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后

外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章招聘组织

第四条招聘组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并

组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实

施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导特（殊情况可授

权他人负责），人力资源部负责协助。

第五条招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费

预算实行单独列帐管理。

第六条招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘

计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。

第七条人力资源需求计划

每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力

资源需求计划，报经理办公会审批。