2026年江苏卫生健康职业学院单招职业技能考试模拟试题及答案解析(冲刺版).docxVIP

2026年江苏卫生健康职业学院单招职业技能考试模拟试题及答案解析（冲刺版）

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业依据规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当支持张某的申请，因为企业处罚依据的规章制度未经过民主程序制定

B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的申请，因为企业有自主经营权，可以随意制定规章制度

C、劳动仲裁委员会应当审查规章制度的合法性，若合法则支持企业处罚，若不合法则支持张某的申请

D、劳动仲裁委员会应当要求企业重新制定规章制度，并重新进行处罚决定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。企业制定的规章制度应当合法合理，并经过民主程序制定。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审查规章制度的合法性，若合法则支持企业