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招聘与配置管理办法

第一章目的

为了能及时有效地补充公司所需人员，满公司发展需要，确明选才标准，规范选才流

程和要求，建立健全良好的人才选用机制，特制定本办法。人力资源中心负责公司招聘体系

的建立、维护、管理及招聘活动的规划与组织实施。

第二章适用范围：适用于公司所有岗位招聘工作。

第三章招聘原则

3.1基本准则：“以人为本，以德为先，人岗匹配”是公司招聘活动的立点与出发点，是公

司一切招聘活动的基本准则。

3.2人力资源配置原则：通过内部劳动力市场与外部劳助力市场置换，促使内部优秀的员工

脱颖而出和吸收外部优秀人才，确保公司人力资源中心供应和合理配置。

3.3双向选择原则：公司可根据发展需要和岗位要求自主地选择应聘者，应聘者可根据意愿

自主选择公司。

3.4公正公平原则：招聘工作坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，

招聘工作依照公平、公正的招聘程序和统一的招聘标准择优录用。

3.5效率优先原则：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，以尽可能低的招聘成本，招聘到

同等素质的员工。

3.6规范操作原