招聘培训专项方案.pdfVIP

中国E家教育招聘培训考评方案

招聘方案

一、招聘方法

।.网络

2.广告报（纸）

3.熟人介绍

4.校园招聘

二、招聘步骤

1、一一电话咨询、拨打电话预约面试时间（每七天三下午两点三十分）。

一一填表（老老师直接安排试讲，试讲后签协议），参与笔试。

——笔试合格者通知试讲时间（每七天下午两点三十分）。

试讲安排：

一一按时抵达试讲地点签到。

一一试讲步骤及规范（三十分钟自选课题和自我介绍）。

——综合评定（老师试讲面试技能考评表）

3.试讲经过者通知培训或签约时间

三、招聘目标：

I、增加学校新鲜血液，替补离职老师，确保学校正常教学工作。

2.找到学校需要优异老师，贮备师资。

3.为有理根青年老师樨供一个展现自我平台。

四、招聘目标：实现各科老师和待聘岗位有效匹配。

培训方案

一、培训目标

经过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师师德修养水平；了解并初步掌握课程标准；形成教育教学

能力；提升新老师对学校教育理念和教育文化认同度，立即融入学校教育文化，缩短新老师角色转换期。

二、培训形式

教务处集中指导和教学部“以老带新”部分指导相结合；交流座谈和个体自学感悟相结合，充足发