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企业人力资源管理师三级理论模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（60题，每题1分）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工追求“工作稳定、福利保障”属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或劳动合同约定工资的（）。

A.60%70%

B.70%80%

C.80%80%

D.90%90%

3.培训需求分析的经典模型是（）。

A.Goldstein三层模型

B.Kirkpatrick四级模型

C.ADDIE模型

D.SWOT分析模型

4.绩效管理的基本流程不包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效招聘

5.薪酬结构设计的主要原则是（）。

A.公平性、竞争性、激励性

B.灵活性、经济性、合法性

C.公平性、灵活性、保密性

D.竞争性、经济性、创新性

6.劳动争议的解决途径不包括（）。

A.协商