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2026年法律顾问面试题集

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.题目：某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，且未在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪种情况下，竞业限制协议可能被认定无效？

A.竞业限制范围仅限于公司核心技术岗位

B.竞业限制期限超过法定上限

C.公司未在竞业限制期限内支付经济补偿

D.员工离职前已获得公司重大利益

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。若未支付经济补偿，竞业限制协议可能被认定无效。A项中，竞业限制范围需合理，但若范围仅限于核心技术岗位，可能被认定为合理；B项中，法定上限为二年，若超过可能无效，但需结合具体情形判断；D项中，员工离职前获得利益与竞业限制协议效力无直接关联。

2.题目：某公司通过股权转让方式收购另一家公司，但在尽职调查中未发现目标公司存在重大负债。收购完成后，目标公司债权人起诉原股东，要求承担赔偿责任。根据《公司法》及相关司法解释，以下哪种情况下，原股东可能需要承担赔偿责任？

A.原股东在收购前明知目标公司存在重大负债但隐瞒不报

B.原股东在收购前对目标公司财务状况进行了全面尽职调查

C.原股东在收购协议中明确约