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招聘渠道拓展：推荐、职业中介机构、现场招聘会、走进来（Walk-ins）、

广告和校园招聘等。通不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将

来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招募源的平均工作留任率：员

工推荐（61.25%）、“走进来（58.4%）、职业机构（48.4%）、广告（44.8%%

对不同招募源的员工的工作任期（tenure）进行定量打分发现：推荐进入公司的员

工具有最长的工作任期（120.36），接下来的是走进来（98.89）、职业机

构（91.5）和广告（88.92）

一、不同招募源的效能定量比较的研究情况

在回顾该领域的研究情况之间，首先须界定两个概念：招募源和招募源的效能。

综合以前的研究文献，可将这两个概念定义如下。招募源（Recruitmentsources）:

主要是指公司招聘新员工是的人员来源渠道，包括推荐、内部提升、“走进来

（walk-ins）、职业机构、、现场招聘会和媒体广告等。招募源的效能：主要是指

用一些与工作表现相关看标衡量新员工进入公司后的情况，这些指标