人力资源管理规范与技巧手册（执行版）.docxVIP

人力资源管理规范与技巧手册（执行版）

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的概念与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过科学、系统的方法，对员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、发展、离职等全生命周期进行规划、组织、协调和控制的过程。它不仅是组织人力资源的管理者，更是组织战略实施的重要支撑。人力资源管理的核心职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系管理、劳动法律合规管理、员工职业发展等。这些职能共同构成了人力资源管理的六大核心模块。

人力资源管理的职能具有战略性、系统性和动态