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证券公司人力资源手册（执行版）

第1章总则

1.1本手册适用范围

本手册适用于证券公司及其全资或控股子公司、参股公司等所有人力资源管理相关工作，涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、职业发展等全部人力资源管理职能。本手册适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司及各业务部门的员工。

本手册适用于所有人力资源管理活动，包括但不限于招聘、录用、入职培训、岗位调整、离职管理、员工档案管理、绩效考核、薪酬发放、福利待遇、劳动关系管理等。本手册适用于公司所有层级的员工，包括管理层、中层管理人员、普通员工及外包人员。本手册适用于公司所有业务领域，包括证券经纪、资产管理、投资银行、研究支持、客户服务、合规风控等业务板块。

本手册适用于公司所有人力资源管理流程，包括但不限于招聘流程、入职流程、培训流程、绩效考核流程、薪酬发放流程、离职流程等。本手册适用于公司所有人力资源管理工具和系统，包括但不限于HRIS系统、招聘管理系统、绩效管理系统、薪酬管理系统等。本手册适用于公司所有人力资源管理政策、制度、流程及操作规范，确保人力资源管理工作的统一性和规范性。

1.2人力资源管理基本原则

本手册遵循“以人为本、公平公正、科学管理、持续发展”的基本原则。人力资源管理应以员工发展为核心，注重员工的职业成长与职业规划，促进员工与公司共同成长。

人力资