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人力资源开发与管理试题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.贯穿于劳动争议处理的全过程的是劳动争议的（）

A、仲裁

B、协商

C、诉讼

D、调解

正确答案：D

2.用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）

A、资格说明书

B、职务说明书

C、工作描述

D、工作说明书

正确答案：D

3.有关资料研究表明，美国人力资源管理及其专业教育起源于（）。

A、第二次世界大战后

B、第一次世界大战前

C、第二次世界大战前

D、第一次世界大战后

正确答案：B

4.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（）

A、讲课法

B、敏感性训练

C、工作指导培训

D、管理竞赛

正确答案：B

5.对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

A、职能规划

B、分类规划

C、业务规划

D、总体规划

正确答案：D

6.既是经济资源投入的结果，又是投资者进一步获取其他经济资源的基础的是（）

A、人力资源

B、自然资源

C、物力资源

D、经济资源

正确答案：A

7.科学人力资源管理体系的基石和信息平台是

A、匹配度分析

B、岗位分析

C、工作分析

D、工作总结

正确答案：C

8.通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）

A、专业知识培训

B、工作态度培训

C、基本技能培训

D、新员工培训