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领导干部选人用人违规处理办法

第一章适用对象与违规行为界定

第一条本办法适用于各级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关，以及参与干部选拔任用工作的领导干部、组织人事干部、考察组成员、相关知情人员等责任主体。

第二条本办法所称“选人用人违规行为”，是指在干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节中，违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及有关制度规定，影响选人用人公信力、破坏政治生态的行为。具体包括以下类型：

第一节违反动议程序行为

（一）未按规定提前酝酿动议，临时动议调整干部；

（二）动议主体不规范，由个人或少数人确定拟提拔或进一步使用人选；

（三）动议理由不充分，以“优化结构”“培养锻炼”等名义搞因人设岗、定向动议；

（四）隐瞒重要情况，未如实向党委（党组）报告动议人选的信访举报、廉政风险、岗位适配性等关键信息。

第二节民主推荐失真行为

（一）搞“利益交换”，组织或参与拉票贿选、跑官要官、说情打招呼；

（二）人为设定推荐范围，排除特定对象或限定推荐结果；

（三）篡改、伪造推荐票数据，或者对推荐结果选择性汇报；

（四）推荐前泄露推荐意图，诱导推荐人按特定倾向投票。

第三节考察工作失真失实行为

（一）考察组未严格执行考察程序，简化谈话范围、缩短考察时间；