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基层干部违反干部选拔任用规定检讨书

我怀着无比愧疚和懊悔的心情，向组织作出深刻检讨。作为XX镇党委委员、组织委员，我分管全镇干部选拔任用工作已近三年。在近期县委组织部开展的选人用人专项检查中，我负责的2023年XX村党支部书记选拔任用工作被指出存在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题。经组织核查，我在此次干部选任过程中，存在民主推荐程序执行不到位、考察谈话覆盖面不足、任职前公示流于形式等问题，严重破坏了干部选任工作的严肃性和公正性。对此，我深感自责，现结合具体工作实际，将问题经过、思想根源及整改措施如实汇报如下：

一、错误事实的具体经过

2023年3月，XX村原党支部书记因年龄原因申请退休，按照组织程序需进行补选。3月15日镇党委会研究启动选任工作后，我作为具体负责人，先后组织了民主推荐、考察谈话、公示任职等环节，但在实际操作中存在以下违规问题：

第一，民主推荐环节简化程序，未充分尊重党员群众意愿。按照《条例》规定，民主推荐应当提前1-3天发布预告，召开推荐会议时需覆盖村“两委”成员、党员代表、村民代表等各类人员，且参会人数不得少于应到会人数的三分之二。但我考虑到XX村外出务工党员较多，集中组织会议难度大，便以“提高效率”为由，将推荐预告时间压缩至半天，仅通过村微信群通知，未在村务公开栏张贴纸质公告。3月20日召开推荐会议时，应到党员代表45人、村民代表28人，实际参会党