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黄金职工培训员工奖惩制度

1总则

1.1为明确奖惩的依据、和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行

为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2本制度适用于全体员工。

2奖惩

2.1奖惩的原则。

2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目

标等。

2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对的贡献和正确行为以及纠正员工的错

误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公

开。

2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：在制度面前所有员工人人，一视同仁。

2.2员工的表现只有较超过对员工的基本要求，才能够给予，达到或稍超

出对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的。

2.3员工的表现应达到对员工的基本要求，当员工的表现达不到对员工的基本

要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从