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人力资源开发与管理试题（附答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.（）是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”。

A、薪酬差异

B、人员流动

C、职位等级

D、绩效管理

正确答案：A

2.对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指

A、工作规范分析

B、工作名称分析

C、工作条件分析

D、工作过程分析

正确答案：C

3.主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的（）

A、动态性

B、标准化

C、全面性

D、整体互动性

正确答案：D

4.所有员工都在原有薪酬基础上调升同一百分比，这种生活指数调整属于（）

A、等比调整

B、等量调整

C、等距调整

D、等额调整

正确答案：A

5.行为锚定法是一种（）导向型的考评方法。

A、行为

B、过程

C、能力

D、结果

正确答案：A

6.激励理论中公平理论的提出者是（）

A、赫兹伯格

B、奥德费

C、麦克利兰

D、亚当斯

正确答案：D

7.职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）

A、相对价值

B、经济价值

C、绝对价值

D、社会价值

正确答案：A

8.普通管理类人员应用较多的一种工资形式是（）

A、绩效工资制

B、结构工资制

C、职务工资制

D、技能工资制

正确答案：B

9.因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

A、年功工资

B、