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人力资源开发与管理模拟练习题+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于（）年提出的一种考评方法。

A、1973

B、1963

C、1983

D、1993

正确答案：B

2.员工培训有一定的

A、选择性

B、强制性

C、自由性

D、开放性

正确答案：B

3.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈

A、负相关

B、不相关

C、正相关

D、线性相关

正确答案：C

4.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）

A、60周岁

B、50周岁

C、55周岁

D、65周岁

正确答案：C

5.“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和

A、来源性

B、经济性

C、功用性

D、依据性

正确答案：A

6.工作描述是工作分析初始的和主要的产物，为以下的工作分析结果奠定了基础，这体现了工作描述的（）作用。

A、开发

B、研究

C、基础

D、直接

正确答案：C

7.结构工资常见的形式有（）

A、计件工资制

B、岗位技能工资制

C、销售提成制

D、日本式年功工资制

正确答案：B

8.以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）

A、职责

B、岗位

C、职业

D、职务

正确答案：D

9.通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息的方法是（）

A、外部举荐法

B、人才储备法

C、广告招