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人力资源开发与管理练习题含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.适用于那些能明确识别正误的、有规范操作程序的、简单且程序化的行为的方法是（）

A、角色扮演法

B、行为模仿法

C、在职培训法

D、视听培训法

正确答案：B

2.一般来说，测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心的（）

A、标准化

B、动态性

C、综合性

D、情景模拟性

正确答案：A

3.360度绩效考评主要是针对（）的考评。

A、基层人员

B、中高层人员

C、高层人员

D、中层人员

正确答案：B

4.我们常说的“论功行赏”是薪酬体系调整里的

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄调整

D、效益调整

正确答案：A

5.面试的技巧集中在

A、问和听

B、思考

C、诚实

D、表达

正确答案：A

6.销售提成制属于（）的常见形式。

A、技能工资

B、绩效工资

C、年功工资

D、职务工资

正确答案：B

7.平级调动一般用于（）。

A、高层管理人员

B、普通员工

C、基层管理人员

D、中层管理人员

正确答案：D

8.下列关于劳动争议处理原则表述错误的是（）

A、调解性原则

B、依法处理原则

C、及时性原则

D、尊重的原则

正确答案：D

9.（）最大的优点是可以系统地将知识教给员工，只要教材选得恰当、讲授主次分明，就可以清晰地传递知识。

A、案例法

B、在职培训法

C、讲授法

D、角色扮