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人力资源开发与管理测试题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国（）的资助下于1963年研究提出的一种考评方法。

A、全国护士联合会

B、全国军人联合会

C、全国工人联合会

D、全国农民联合会

正确答案：A

2.工作分析的性质不包括（）

A、静态性

B、系统性

C、基础性

D、目的性

正确答案：A

3.知识经济时代成为社会经济的主导产业的是

A、工业产业

B、技术产业

C、劳动产业

D、信息产业

正确答案：D

4.下列不属于员工福利管理方法的是（）

A、员工福利效率管理方法

B、员工福利微机管理方法

C、员工福利规划管理方法

D、员工福利成本管理方法

正确答案：A

5.界定工作任务和工作责任的基础是（）

A、工作环境的特征

B、工作的输出特征

C、工作的输入特征

D、工作的转换特征

正确答案：B

6.在员工激励的方法中，（）是一种古老的激励方式。

A、行政激励

B、升降激励

C、舆论激励

D、物质激励

正确答案：D

7.培训与开发的对象是组织的（）

A、优秀员工

B、全体员工

C、管理人员

D、基层员工

正确答案：B

8.考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）

A、对比效应

B、首因效应

C、近因效应

D、晕轮效应

正确答案：D

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