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2025临夏市同工同酬招聘笔试历年真题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2.我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.两

C.三

D.四

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五

B.二十

C.三十

D.六十

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.88

B.98

C.108

D.128

6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。

A.生活费

B.工资

C.补助金

D.奖金

7.我国目前实行的基本养老保险制度中，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.16%

C.20%

D.24%

8.劳动争