2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0208）.docxVIP

EAP咨询师职业资格考试试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（EmployeeAssistanceProgram）的核心目标是？

A.提升企业市场竞争力

B.帮助员工解决个人问题以提升工作效能

C.替代企业人力资源部门的培训职能

D.降低企业运营成本

答案：B

解析：EAP的核心是通过解决员工心理、家庭、健康等个人问题，间接提升其工作绩效和组织效能（依据《EAP服务规范》总则）。A为企业整体目标，C混淆了EAP与培训的边界，D是间接结果而非核心目标。

以下哪项属于EAP服务中的“保密例外”情形？

A.员工因婚姻矛盾情绪低落

B.员工明确表示要伤害同事

C.员工咨询职业发展规划

D.员工抱怨领导管理方式

答案：B

解析：根据EAP伦理规范，当服务对象存在自伤或伤人风险时，咨询师需突破保密原则（《EAP咨询师伦理守则》第7条）。A、C、D均属于正常咨询内容，不触发例外。

适合EAP短程咨询特点的主流技术是？

A.精神分析疗法（长程）

B.焦点解决短期治疗（SFBT）

C.格式塔疗法（强调当下体验）

D.家庭系统治疗（需多成员参与）

答案：B

解析：EAP咨询通常为6-8次短程服务，SFBT聚焦目标导向和正向资源，符合短程需求（《EAP咨询技术指南》第三章）。A、C、D均需更长周期或更多资源投入。

EAP服务的“三方关系